O Itaú Unibanco vai elevar para três dias por semana a exigência de presença no escritório para funcionários em regime híbrido. A nova regra substitui o modelo atual de oito dias mensais e entra em vigor no primeiro trimestre de 2028.
Antes disso, uma mudança antecipa o ritmo para superintendentes: a partir de janeiro de 2027, esse grupo passa a ter quatro dias presenciais por semana — patamar mais rigoroso do que o previsto para a regra geral que estreia em 2028.
O que muda no dia a dia dos funcionários
A conta é direta. Três dias semanais no escritório equivalem, dependendo do calendário, a entre 12 e 15 presenças mensais — contra as oito da regra atual. A mudança não elimina o trabalho remoto, mas reduz sensivelmente a fatia de dias à distância no regime híbrido.
O Itaú tem mais de 80 mil funcionários no Brasil; conforme informações divulgadas, cerca de 60% atuam no modelo semi-presencial — projeção que coloca mais de 48 mil trabalhadores dentro do escopo da nova política. O Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região reagiu ao anúncio.
Na esteira de Amazon, JPMorgan e Goldman Sachs
A decisão do Itaú se insere em um movimento global de reversão do trabalho remoto. Amazon, JPMorgan e Goldman Sachs exigiram retorno integral — cinco dias por semana — nos últimos 12 meses, sinalizando que o modelo híbrido amplo adotado no pós-pandemia está sendo revisto pelas grandes corporações.
No Brasil, o Itaú é um dos primeiros grandes bancos a formalizar o endurecimento do regime adotado após a pandemia de Covid-19. Com o porte de instituição financeira sistêmica e presença em todo o país, a decisão tende a ser observada de perto por outras empresas do setor que ainda calibram suas políticas de presencialidade.
O movimento, porém, não é de retorno total: ao ampliar — e não zerar — os dias remotos, o banco sinaliza que o trabalho híbrido permanece como modelo, sob condições mais rígidas.
Dois prazos para a mudança
A política muda em etapas. Em janeiro de 2027, superintendentes passam ao padrão de quatro dias presenciais por semana. No primeiro trimestre de 2028, a regra geral do semi-presencial sobe para três dias semanais — deixando ao banco a tarefa de definir exceções e procedimentos de acompanhamento para os mais de 48 mil funcionários dentro do novo escopo.
