A Porsche AG anunciou nesta segunda-feira (27), na Alemanha, um plano de reestruturação que prevê eliminar 5.000 postos de trabalho até 2035, em acordo com representantes dos trabalhadores.
A medida amplia uma redução já iniciada pela montadora alemã de carros esportivos e expõe a pressão provocada pela queda das vendas na China e pelo desempenho abaixo do esperado de modelos elétricos. O plano não prevê demissões compulsórias.
A Porsche AG e o conselho geral de trabalhadores informaram que as vagas serão reduzidas por uma combinação de saídas naturais, aposentadorias graduais, ampliação de programas de aposentadoria parcial e acordos de demissão voluntária. A decisão foi negociada entre a direção da montadora e representantes dos empregados.
Os 5.000 postos somam-se a um plano divulgado no início de 2026 que previa a redução de 3.900 vagas, incluindo 2.000 temporários, além de outros 500 postos. No conjunto, a reorganização afeta cerca de 8.900 a 9.400 postos.
Cortes chegam após queda de 16% nas vendas
A Porsche vendeu 122.306 veículos no primeiro semestre de 2026, queda de 16% no período. O recuo ocorre enquanto a fabricante enfrenta o colapso da demanda por carros de luxo na China e vendas abaixo do esperado de modelos elétricos, como o Taycan.
A pressão alcança outras marcas do Grupo Volkswagen. A controladora enfrenta custos operacionais 30% superiores aos dos concorrentes e projeta queda de até 3% na receita anual. A Audi, outra subsidiária do grupo, implementa um corte de 7.500 vagas até 2029.
Acordo preserva unidades alemãs até 2035
Em contrapartida à redução do quadro, o acordo prorroga até o fim de 2035 a garantia de emprego e a manutenção das operações em Zuffenhausen, onde são produzidos o 911 e o Taycan, e no centro de desenvolvimento de Weissach. A Porsche prevê investir € 2,1 bilhões, cerca de US$ 2,4 bilhões, nessas instalações durante o período.
O plano também adia reajustes salariais previstos até 2035, reduz o bônus de Natal, vincula a remuneração variável aos resultados e diminui o limite de teletrabalho de 12 para 8 dias por mês. Integrantes da alta gerência abrirão mão dos reajustes previstos para 2027 e 2028.
A redução ocorrerá gradualmente até 2035, por adesões voluntárias, aposentadoria parcial e não reposição de vagas. Para os empregados das unidades alemãs, o acordo combina a diminuição do quadro e das vantagens trabalhistas com a preservação das operações e dos investimentos em Zuffenhausen e Weissach.
